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武黄管理处二届二次职工代表大会工作报告

文章日期:2016-02-02来源:管理员浏览次数:1882

    

                                                                            维护核心  服务中心  凝聚人心
                                                                      为实现武黄管理处“十三五”良好开局贡献力量
 

一、2015年工会工作回顾
        一年来,武黄管理处工会在省交通运输工会的领导下,在管理处党政领导的大力支持下,围绕中心、服务大局,突出服务职工,突出问题导向,以组织建设为基础,以服务职工为关键,以职工满意为标准,以健全机制为保障,着力打造“真情家园”,各项工作呈现良好发展态势,为服务中心工作发挥了重要作用。主要体现在以下五个方面:
      (一)立足工会特点,积极务实创新,切实加强工会组织自身建设。
        一是建立完善工会工作组织体系。坚持“党建带工建、工建促党建 ”的原则,对工会组织进行了相应设置。目前,管理处设立基层工会委员会8个,工会小组32个,建立完善了工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会等组织,形成了组织优势互补、共建互促、同步提振、合力推进的良好局面。同时,积极创建学习型、活力型、和谐型、关爱型、服务型、创新型“六型工会”,实行片区中心工作与工会工作同部署同管理,对所在片区工会事务实行首问问责制,强化基层工会主席履职监督。2015年7月,管理处创建“六型工会”的实践经验材料被全国海员建设总工会录入《基层工会工作典型案例汇编》。
        二是切实加强民主管理工作。进一步巩固职工代表大会达标试点单位创建成效,严格规范职代会程序,强化履行五项基本职能,完善与职代会相关的配套制度。制定继续深化厂务公开民主管理工作实施意见,巩固湖北省厂务公开民主管理示范单位成效,对全线厂务公开执行情况定期检查监督,保证职工的知情权、监督权的落实。
       三是切实加强工会干部队伍建设。组织工会工作例会10余次,11月组织2015年工会干部系统培训,将现场授课与调研座谈相结合,引导学习《工会法》、《劳动合同法》、《工会章程》、《女职工劳动保护特别规定》、《机关工会暂行条例》等,提升工会干部队伍素质。同时,进一步注重工会干部法律法规教育和廉政建设,带头执行中央“八项规定”、践行“三严三实”,争当“五好”干部。
     (二)服务中心工作,积极搭建平台,切实加强工会工作阵地建设。
       一是开展“六型”班组建设。制定下发了《武黄管理处关于开展模范班组创建活动实施方案》,不断深化学习型、安全型、创新型、节约型、服务型、学习型“六型班组”建设,定期举办班组建设培训经验交流会,编印班组工作资料50余册。基层单位以一班一亮点、一班一特色,提炼出别具特色的班组愿景和个人愿景。2015年,武东管理所费收二班被授予全国公路交通运输系统“模范班组”荣誉称号。    
      二是推进职工创新工作室创建。积极深化职工(劳模)创新工作室创建活动,印发了《武黄管理处关于推广许湘秦工作室经验、深化职工工作室创建的通知》,明确了工作室创建的“五有”标准。各党总支继续推广创建各具特色的工作室。如处机关“勤廉示范工作室”、武东党总支“印象武东工作室”、阳新党总支“鄂东南稽查培训工作室”、黄石党总支“梦想工作室”、崇阳和通城党总支“凤玲工作室”。2015年5月,“许湘秦工作室”被全国总工会授予“全国五一巾帼标兵岗”荣誉称号,许湘秦个人被评为全国交通运输系统劳动模范;11月,“许湘秦工作室”被省厅评为厅级示范性职工(劳模)创新工作室,“印象武东工作室”被评为厅级职工(劳模)创新工作室。
        三是“内训师”作用不断凸显。推出了“内训师”培训品牌,发展内训师队伍,深化“内训师带徒”、“岗位成才”等活动,加强职业技能培训。截至2015年底,已经建立了38人的内训师队伍,在当年举办的56期1200人次的培训中发挥了不可或缺的作用。在全处2015年度新员工入职培训中,内训师承担了5期232人次的所有培训课程的授课任务。
       (三)立足职责定位,关心关爱职工,大力推进“和谐温馨家园”建设。
       一是致力于深化全员素质工程。巩固学习型组织标兵单位创建成效,不断丰富“五学五强”全员读书活动,全年投资约30万元为基层32个“职工书屋”增补配备各类图书近5000余册,组织基层站所职工书屋及职工之家硬软件建设修复30余次,为全线职工书屋开通免费wifi。开办“青年讲坛”、“读书沙龙”、“道德讲堂”、“电子课堂”、“路政大队长讲坛”50余期,开展青年文学社、读书社活动10余次,发放《读书笔记》400余册,编印《真情武黄》期刊4期。积极宣贯武黄管理处《品牌文化手册》。2015年,鄂东南管理所真情书屋被评为厅级职工书屋示范点。
        二是致力于服务职工岗位建功。以“工人先锋号”、“巾帼示范岗”等创建活动为载体,继续推广“培训、练兵、比武、晋级”四位一体职工素质提升模式,对内协调相关业务部门开展费收、路政、养护技能大比武及知识竞赛、养护人员技术规范测试等竞赛练兵活动,对外积极组织职工参加“安康杯”、“冲刺杯”、“奇志杯”、“建成支点当主力、走在前列立新功”等大型劳动竞赛。在2015年10月举行的全省高速公路系统“冲剌杯”养护工技能竞赛决赛中,武黄管理处两支养护队伍分别获得排名第一和第四的好成绩,武黄管理处荣获优秀组织奖,选手张超获得湖北省“五一”劳动奖章。在12月举行的全省高速公路路政执法技能知识竞赛中,武黄代表队获得3个单项第一、团体总分第二的好成绩。5月,许湘秦被评为全国交通运输系统劳动模范。
        三是致力于服务职工切身需求。持续深入开展“面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层”活动,发挥好职工“娘家人”作用。2015年,为全处427名女职工免费进行身体健康检查,并将“两癌”筛查纳入此次体检重点项目,继续推进女职工安康保险的参保续保。建立帮扶台账,全面实现困难职工精准帮扶。将重大节日慰问和日常走访相结合,深入基层一线和家庭关心困难职工生活,截止12月底,慰问困难职工70余次,看望慰问生病住院职工60余人次。同时,为基层各站所制作晒衣棚,支持通山管理所率先建立起了“爱心妈咪小屋”,服务孕期、哺乳期女职工需要。鄂东南管理所开办 “职工诚信超市”。2015年鄂东南管理所被评为湖北省示范职工服务中心。截至目前已为500余名职工办理工会会员服务卡。
      (四)发挥组织优势,丰富活动载体,不断加强职工文化建设。
        一是大力开展全民健身活动。制定下发了《关于加强职工健身运动管理的通知》。去年5月,管理处文体活动中心被省交通运输厅命名为交通系统羽毛球武黄训练基地,成功承办了厅直单位全民健身羽毛球混合团体比赛。9月21日,由武黄处组织赛事训练的省交通运输厅羽毛球代表队历经45天的筹备集训,在省直机关第四届职工运动会80个队伍中斩获团体亚军的好成绩。
       二是蓬勃开展主题文化活动。2015年1月组织拍摄了微电影《铿锵玫瑰》,展示了交通女兵自我奉献、爱岗敬业的优秀品质。7月组织了“书香武黄•践行梦想”读书主题演讲比赛,11月举办了“唱响武黄•放飞梦想”青年歌手大赛,展示青年职工风采。9月举办了“邂逅青春•爱在武黄”青年交友联谊会,为广大单身青年提供交友平台。
       三是基层文化活动亮点纷呈。号召基层工会小组成立摄影、手工、文学等兴趣小组,组织开展趣味运动、踏青远足、开垦菜园等各类文化活动。如基层站所组织全所职工进行学跳广场舞活动,强健职工身心;开展“健康活力”机关、“青年共叙武黄情”等活动,充分展现职工青春风采。
     (五)立足长远发展,建立健全机制,不断提升科学建会水平。
       一是建立信息化工作机制。引入“互联网+”思维模式,不断完善工会工作信息数据库、工会会员信息档案,着力推进“两个普遍”,目前,武黄现有职工1042人,女职工664人,农民工158人,劳务派遣工654人,全处职工、劳务派遣工入会率均达到100%,集中开展农民工入会行动,管理处辅助工入会率100%。同时,以“互联网+”为载体,畅通职工合理诉求表达渠道。定期开展工会例会、组织管理处法律顾问开展职场法律答疑活动外,充分发挥党委书记、处长信箱,职工意见箱,工会QQ群、微信群等多种“连心桥”作用。通过调查问卷形式,2015年职工对管理处满意度达到98%。
       二是规范工会财务管理机制。2015年5月,由工会工作人员与财务人员组成专班,配合省交通运输工会审计小组,围绕“四项专项整治”要求,对经费收入、支出、使用范围、财务票据等开展专项整治,重点围绕违规发放职工福利集中开展经费审查。7月出台制订了《武黄管理处工会经费使用管理办法》,明确工会经费来源、使用范围、标准等,杜绝违反财经纪律现象发生。
       三是加强工会工作制度建设。从群众反映最强烈的问题入手,从工会工作中最薄弱的环节发力,定期组织基层调研,定期组织研究基层工会组织体制、运行机制以及人财物等方面的规范,配合相关部门建立完善了管理处目标管理、绩效考核、财务预算等各项制度,确保工会工作各项目标任务的完成。
       回顾全年的工作,取得了一定成效,但仍然存在不足,主要表现在:一是新形势下随着社会发展的不断进步,职工的生活质量明显提高、职工的需求也越来越高,工会组织在服务职工的思想观念、服务方式方法上有待拓宽和创新。二是工会干部队伍素质有待提高,在服务能力、密切联系群众,调动员工积极性、主动性和创造性上还有待加强。 三是基层工会的发展水平不平衡,职工活动场所、创建活动、培树先进劳模、争先创优上还需要进一步加强。对这些问题,我们要高度重视,切实加以解决。
        二、2016年工作思路和举措
        武黄管理处工会2016年的总体思路是:以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导,认真贯彻落实党的群团工作会议精神,积极践行五大发展理念,按照省总工会和省交通运输工会的统一部署, 坚持工会“三性”(政治性、群众性、先进性),着力去除“四化”(机关化、行政化、贵族化、娱乐化),坚持维护核心,服务中心,凝聚人心原则,创亮武黄“温馨和谐家园”品牌,团结动员和带领广大职工为服务管理处科学跨越发展、实现“十三五”良好开局贡献智慧和力量。主要工作体现在以下四个方面:
      (一)强化思想引领,在把握工会组织新常态新使命上提升新高度。
        一是深入学习全会精神和习近平总书记讲话精神。继续深入组织职工学习贯彻十八届五中全会精神、中央党的群团工作会等重要会议精神,学习习近平总书记系列重要讲话精神,要把学习贯彻五中全会精神与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神结合起来,用以凝聚指导实践、推动工作的强大动力。坚持工会工作政治性、先进性、群众性,提高学习针对性和实效性,着力增强职工群众政治意识、大局意识、核心意识,牢牢把握工会工作正确政治方向,凝聚工会干部和职工的思想共识。
        二是大力推进社会主义核心价值观教育。深入开展中国特色社会主义理想信念教育、社会主义核心价值体系教育,深化“中国梦•劳动美”主题教育,抓好重大节点主题活动,在网站、报刊杂志、微信平台等加强对劳模精神、劳动精神的宣传。开展以弘扬中华民族优秀传统美德为主要内容的、以职业道德为重点的“四德”教育,把社会主义核心价值观的要求融入职工精神文明创建活动,发挥理想信念和道德情操引领作用。
       三是全面联系实际指导工作实践。紧密结合厅工会“十三五”发展规划纲要和管理处开局之年在文明窗口建设等七个方面主要任务,切实履行好工会思想引领职能,破除工作中存在的“四化”现象(机关化、行政化、贵族化、娱乐化),努力团结、带领和服务职工在一线建功立业,把广大职工紧密团结在党的周围,切实巩固和发展党执政的阶级基础和群众基础。
     (二)搭建建功平台,在服务中心工作上推出新亮点。
       一是促进“两赛一创”。继续深化引导职工建功立业的工作机制,组织职工参与“践行新理念、建功‘十三五’”、 “争当主力军、建功十三五”、“农民工返乡(岗)安全优质服务”等主题劳动竞赛;组织参与新一轮交通行业各业务工种技能比武、业务比拼赛事;深化职工劳模创新工作室建设,巩固和推广许湘秦工作室、印象武东工作室、鄂东南稽查工作室创建成效,整体推进其他创建工作,加强宣传推广和成果转化,力争申报新的一批厅级、省级职工创新工作室;进一步加强劳模的选树、培养和宣传,向省厅推荐一批首席工人、交通工匠人物,适时组织“劳模宣讲团”,大力宣传劳模的先进事迹,唱响“工人伟大、劳动光荣”时代主旋律,最大限度调动和激发职工投身岗位建功的劳动热情和创造活力。 
        二是深化职工素质工程。充分发挥工会“大学校”作用,深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,探索在基层分片区建立“职工学堂”培训机制,发挥好内训师的作用,成立“讲师团”,定期开展巡讲,为服务中心工作提供有力的人才和智力支持。继续开办“送文化到一线”活动和青年文学社、读书社、读书沙龙、读书微博、qq、微信群讨论等活动,探索建立网上读书平台,增补图书资源、完善学习设施,培树阅读典型,发挥《真情武黄》季刊和基层站所刊物等作用,申报新一批厅级、省级职工书屋、“职工之家”,着力推出“特色班组”、“技术能手”、“服务明星”和“执法标兵”,争创“工人先锋号”、“巾帼示范岗”、“十行百佳”标兵等,做好成果展示。
        三是活跃基层文化氛围。结合基层工会、工会小组实际,组织开展多种形式的群众性文化活动。蓬勃开展职工运动会、乒乓球、羽毛球等体育赛事活动、完善“道德讲堂”、“内训师讲堂”、拍摄微电影、摄影书画、青年交友联谊、才艺达人秀、拓展训练、踏青采风、开垦爱心菜园等文化活动,力争推出武黄特色的文化精品。以深入宣传贯彻“真情武黄”品牌文化为契机,开展“武黄文化月”系列主题活动。组织开展“武黄文化与科学发展”主题演讲比赛,适时成立文艺队、羽毛球队、足球队、篮球队等文体活动小组,展示职工风采与活力。
      (三)推进法治建设,在构建和谐劳动关系上再创新成效。
        一是提升维权能力。加强工会干部和职工法治教育,引导职工坚定法治信仰,学法懂法,知法守法,依法表达诉求和维护权益。提升维权意识,把工会维权工作重心更多地放在保生产、保健康、保安全上,使职工在共建共享中有更多的获得感。推广“工会参与职业病防治工作模式”,依法维护职工安全健康权益。
        二是实施惠民帮扶。坚持以职工需求为导向,进一步巩固帮扶服务长效机制,实施精准帮扶,推行服务职工清单制度。深入实施工会“四季关爱”行动,开展节假日慰问、生病看望、组织体检、冬送温暖、夏送清凉等活动。强化困难职工档案动态管理和帮扶跟踪工作,做到一般困难机制帮、突出困难重点帮、突发困难及时帮,加强基层职工心理疏导和人文关怀,及时修缮基层站所老旧设施,改善职工文体活动场所及生活条件,拓展职工综合服务中心(职工服务中心)和站点功能。突出一线职工、劳务派遣工、困难职工、农民工、女职工、大龄青年职工等重点群体帮扶关爱,开展好女职工体检和“安康险”续保工作等,更好地满足职工多层次需求。
        三是加强民主管理。进一步健全厂务公开制度、规范程序,将厂务公开民主管理各项工作向财务管理、工程招投标、劳动用工、干部评聘、党风廉政建设等关键环节深化。积极参与省厅星级职代会创建活动,依照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”四项基本要求,争创五星级(模范)职代会。
      (四)夯实组织基础,在增强基层工会活力上增添新思维。
       一是要加强基层组织建设。坚持党建带动工建、工建服务党建的工作机制,深化全总及省总基层工会建设“落实年”活动,以全总改革试点为契机,统筹做好基层工会工作。要继续完善基层工会组织结构,增加基层工会力量,加强基层工会人员职责分工,活跃基层工会细胞,实施基层站、所、队工会组织全覆盖,完善工会会员会籍档案管理办法,逐步完善会员实名制管理。认真落实劳务派遣工、农民工、临时辅助工入会和福利发放工作,确保入会率动态保持95%以上,不断夯实党的群众基础和执政基础。
       二是要狠抓工会干部队伍建设。加强基层工会干部队伍建设,真正成为“职工之友”。深入研究和探索新形势下工会工作的特点和规律,努力学习各种业务知识,不断增强做好工会工作的本领,真正成为群众工作的行家里手。要扩大工会干部队伍规模,满足新一轮组织建设的需要、工作的需要。要加强工会干部的培训,提高个人修养、理论水平、业务能力。要完善工会干部学习制度,加强考核检查,把学到的新理论、新知识转化为推进工作的思路和举措。
       三是切实改进工会工作作风。树立“政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识”,“把心放在职工服务上、把服务职工放在心上”在工会干部中开展新一轮“三抓一促”主题实践活动,推进“三严三实”专题教育,严守政治纪律和政治规矩,把纪律和规矩挺在前面,坚持不懈纠正“四风”,打造忠诚、干净、担当、实干的工会干部队伍。健全基层联系点和困难职工联系人制度,帮助基层工会和职工解决实际困难和问题。积极完成好职工提案,重在抓好落实,做好件件有回音、事事有结果。
        四是创新工会综合管理机制。要及时下发全年工会工作要点规划,推动建立工会会议制度、日常工会管理考核制度、工会重大事项议事制度、工会目标管理制度。将工会工作目标完成情况跟踪考核,并与管理处年终目标责任制考核、季度绩效考核挂钩。要结合基层实际,积极探索“互联网+工会”模式,建设“数字工会”,深化“真情武黄会员之家”微信公众号、微信工作群、qq群作用,建立线上线下工会工作模式,发挥工会信息联络员作用,加大工会信息多渠道宣传工作力度,实行工会工作月报制,组织编印《武黄管理处工会工作指南》。在上级工会的指导下,强化工会财务管理和经费收支管理工作和机制建设,积极发挥工会经审组织的审查审计和监督作用,争取把有限的工会经费用到刀刃上。
        各位代表、同志们, 一元复始、万象更新,今年是“十三五”的开局之年,宏伟蓝图已经展开,新的机遇与挑战并存,给工会工作创造了更高更广的舞台,让我们团结在党政领导下,强化“一盘棋”的思维、坚持“一张图”的规划、形成“一股绳”的合力,狠抓各项工作的落实,切实增强工会的吸引力、凝聚力、影响力,更好地发挥桥梁纽带、主力军组织者和职工之家作用,锐意进取,团结带领全处职工为实现武黄管理处的科学跨越发展贡献力量。

 

 


 


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